Tuckman

De teamfases van Tuckman laten zien hoe teams evolueren. Het is normaal dat je als team door ups en downs gaat. Als je ze begrijpt en weet in welke fase jullie als team zitten kan je beter samenwerken en samen bepalen wat er nodig is resultaten te behalen.

Eerst heb je ‘forming’. Dat is het begin, wanneer je net een nieuw team binnenstapt. Het is een soort aftasten. Je probeert elkaar te begrijpen en ieders sterke en zwakke punten te peilen.

Daarna komt ‘storming’. In deze fase kan het ook echt een beetje stormen. Doordat iedereen verschillende ideeën heeft kunnen er meningsverschillen ontstaan en gaat het botsen.

Na het stormen komt ‘norming’. Hier beginnen jullie dichter bij elkaar te komen. Jullie begrijpen elkaar beter en vinden manieren om soepeler met elkaar samen te werken. Er is minder wrijving en meer harmonie.

Dan is er ‘performing’. Dit is wanneer het team echt goed samenwerkt. Iedereen weet wat ze moeten doen en jullie werken als een goed geoliede machine samen.

Tenslotte is er de ‘mourning’ fase. Mensen gaan naar andere posities en nemen afscheid. Goed afscheid nemen van het oude team helpt jullie om met nieuwe teamleden de fases sneller te doorlopen.