Intervisie

Intervisie is een gestructureerde manier om met collega’s stil te staan bij vraagstukken uit het werk. Het is geen vergadering en ook geen training, maar een moment waarop je bewust tijd maakt om te reflecteren. Tijdens een intervisie brengt één van de deelnemers een casus in: een situatie uit de praktijk die vragen oproept, lastig blijkt of juist interessant is om samen te verkennen.

De kracht van intervisie zit in het stellen van verdiepende vragen. Niet om direct oplossingen te bedenken, maar om het vraagstuk van meerdere kanten te bekijken. Door te luisteren naar verschillende invalshoeken, ontdek je nieuwe perspectieven en krijg je vaak zelf helder hoe je verder kunt.

Een intervisie werkt volgens een vaste methode. Er zijn verschillende vormen, zoals het kernmodel, de roddelmethode of de 5 stappen methode. Welke je ook kiest, er zit altijd structuur in.

Een sessie duurt meestal tussen de twee en drie uur. Dat lijkt lang, maar de tijd vliegt voorbij doordat er ruimte is voor gesprek, verdieping en soms ook stiltes om even na te denken. Het is juist die rust en focus die maakt dat een intervisie echt iets oplevert: meer begrip voor elkaar, nieuwe ideeën en een scherpere blik op je eigen handelen.

Intervisie vraagt dus niet om grote investeringen of ingewikkelde voorbereiding, maar vooral om aandacht, openheid en de bereidheid om samen te leren.