Werkwijze
Wij zorgen dat jouw team beter samenwerkt
waardoor het hele bedrijf meer resultaat behaalt!
TOT maakt hét verschil voor sterke teams
Wij laten je de wereld van teamperformance ontdekken, zodat we vervolgens de prestaties van jouw team een boost kunnen geven. Alles met het oog op succes en meer resultaat!
We zorgen dat het potentieel van het team optimaal wordt benut.
Sinds 2013 begeleiden wij teams en dragen wij bij aan de groei van organisaties. Dat doen we ook graag voor jou.
- Gegarandeerde verbetering in de onderlinge communicatie
- Een cultuur van groei en samenwerking
- Veerkrachtige teams die efficiënt met veranderingen omgaan
- Sterk zelfoplossend vermogen binnen het team
- Een team dat reflecteert om te leren en zo blijft groeien
Optimaal resultaat met een sterk team dat het verschil maakt
Goed samenwerkende teams vormen de basis voor succesvolle organisaties. Dat is niet alleen onze overtuiging, onze resultaten bewijzen dat al jaren. Met onze op maat gemaakte teamontwikkelingstrajecten optimaliseren wij het potentieel van ieder team. Zo gaan wij te werk:
1. Vrijblijvend kennismaken
We ontmoeten elkaar in een open en kosteloos gesprek. Zo verkennen we wat er speelt en of we iets voor elkaar kunnen betekenen.
2. TOTaalscan
We starten met een grondige analyse tijdens een dagdeel met het team. Op basis hiervan maken we een visuele en inhoudelijke scan op drie niveaus, inclusief concreet teamadvies.
3. Plan van aanpak
We stellen samen een plan op dat aansluit bij de behoeften en ontwikkeldoelen van het team. Geen standaardtraject, maar een aanpak die werkt voor jullie.
4. Betrokken business partner
Teamontwikkeling is geen eenmalige interventie. We blijven betrokken, zodat ontwikkeling geborgd is en teams sterk en wendbaar blijven in veranderende context.
1. Vrijblijvend kennismaken
Een goede samenwerking begint met écht contact. In een open en kosteloos gesprek nemen we de tijd om jullie organisatie, doelen en vraagstukken te leren kennen. Wat speelt er? Wat leeft er in het team? Waar willen jullie naartoe?
We vertellen wie wij zijn, waar we voor staan, en hoe wij werken aan sterke, veerkrachtige teams. Geen standaardverhaal, maar een open uitwisseling waarin we samen onderzoeken of er een klik is, en wat we kunnen betekenen in jullie ontwikkelvraagstuk.
We geloven dat echte samenwerking begint met vertrouwen en dat start met een goed gesprek.
2. De TOTaalscan
Een team ontwikkel je pas écht goed als je weet waar het nu staat. Daarom starten we met de TOTaalscan: een dagdeel waarin we samen met het hele team de huidige samenwerking onderzoeken.
We analyseren de huidige samenwerking en maken inzichtelijk op welk niveau het groeipotentieel ligt:
- Team niveau
- Individueel niveau
- Taak niveau
Doordat het hele team actief betrokken is, ontstaat er direct eigenaarschap. Dat vergroot de motivatie om met de uitkomsten aan de slag te gaan.
Op basis van de TOTaalscan geven we een visuele analyse op drie niveaus met daarbij een concreet advies voor het team. Zo wordt duidelijk waar de kansen liggen om de samenwerking te versterken en welke interventies daarbij helpen.
3. Het plan van aanpak
Op basis van de inzichten uit de TOTaalscan maken we samen een plan van aanpak dat aansluit bij jullie doelen, uitdagingen en teamdynamiek.
Wij geloven dat je het meeste bereikt wanneer het hele team wordt betrokken bij het traject. Samen kijken we wat nodig is om samenwerking te versterken en ontwikkeling in gang te zetten. Zo zorgen we voor draagvlak, motivatie en duurzame verandering.
Het plan is altijd op maat. Geen standaardroute, maar een aanpak die past bij waar jullie nu staan en waar jullie naartoe willen groeien. Met ruimte voor reflectie en bijsturing onderweg.
4. Betrokken business partner
Een Team Ontwikkeling Traject stopt niet na een paar sessies. Het bouwen aan een sterk team is een proces dat tijd kost en aandacht vraagt.
Daarom blijven we na het traject beschikbaar als partner. We denken mee, bieden ondersteuning waar nodig en helpen om de ontwikkeling vast te houden. Soms door een moment van reflectie, soms door nieuwe stappen te zetten. Wat het team nodig heeft, staat centraal.
Onze rol stemmen we af op jullie behoefte: actief betrokken of op de achtergrond als sparringpartner. Zo blijft samenwerking iets waar je samen bewust aan blijft bouwen, ook op de lange termijn.